Глава корпорации Alibaba, китайский миллиардер Джек Ма, заявил, что в течение 30 лет рабочий день на планете вероятно сократится до 4 дней в неделю и до 4 часов в день. Об этом предприниматель рассказал на форуме Alibaba’s Gateway’17 в Детройте (http://www.cnbc.com/2017/06/21/alibabas-jack-ma-says-in-30-years-people-will-only-work-4-hours-a-day.html ):

«В ближайшие десятилетия человек будет работать только четыре часа в день и, может быть, четыре дня в неделю. Мой дед работал в сельском хозяйстве 16 часов каждый день и думал, что он очень занят. Мы работаем по восемь часов в день пять дней в неделю и думаем, что мы очень заняты», — сообщил Джек.

Ма также предположил, что в будущем люди начнут больше путешествовать по миру, отметив, что

«нормальные люди посещают около 30 мест, а 30 лет спустя, возможно, они будут посещать около 300 мест».

При этом бизнесмен заявил, что в те же ближайшие 30 лет бизнес ждут «болезненные» времена. Такой прогноз Ма уже давал в апреле 2017 года, заявив (https://tjournal.ru/43581-osnovatel-alibaba-dzhek-ma-predskazal-poyavlenie-robotov-rukovoditelei ), что предпринимателей ждут «десятилетия боли», заодно предсказав появление роботов-руководителей.

Насколько данные прогнозы реальны и экономически обоснованы в каждой стране и в мире в целом, пока непонятно, поскольку населению не предоставляется план претворения, вроде бы неплохой идеи, в жизнь.

Каковы плюсы и минусы данной идеи, рассмотрим в данной статье.

Аналогичные высказывания в СМИ есть и от федеральных чиновников России.

Министр труда и социальной защиты Максим Топилин в июне 2017 года в Санкт-Петербурге на экономическом форуме сделал заявление о возможном сокращении рабочего дня до шести часов и даже больше. А первый зампред Банка России Сергей Швецов не исключил, что пятница может стать выходным днём через 15 лет. Такие заявления объясняются изменениями на рынке труда в связи с роботизацией производства.

Швецов отметил, что, если будет три выходных дня, это откроет новые сектора, связанные с предоставлением услуг. Он пояснил, что сейчас уже всего 2% населения кормят остальных, подчеркнув, что в будущем этот показатель будет гораздо меньше.

Что говорит наука?

Тем временем британские ученые из Института будущего человечества Оксфордского университета и американские специалисты из отделения политических наук Йельского университета назвали срок, когда искусственный интеллект превзойдет возможности человеческого разума и в каких профессиях роботы заменят людей.

Учёные отмечают, что с вероятностью в 50% искусственный интеллект заменит человека через 45 лет. Через 120 лет на возможных рабочих позициях будет задействован исключительно компьютер.

Пока роботизация остаётся хоть в недалеком, но всё-таки в будущем, сокращение рабочего дня в ряде стран на полном серьёзе обсуждается уже сейчас.

Сидячий образ жизни и недостаток физической активности приносят мировой экономике огромные убытки, выяснили учёные. Повышается риск развития диабета, рака и заболеваний сердца, что ежегодно приводит к смерти пяти миллионов человек. Учёные Университета Сиднея изучили данные миллиона человек и обнаружили, что мировая экономика несёт 67,5 миллиарда долларов убытков из-за расходов на здравоохранение и потерь в общей производительности труда. Как отметила руководитель группы Мелоди Динг, большая часть потерь приходится на богатые страны, однако по мере развития бедных государств эта проблема будет набирать актуальность и в них.

Что предлагает МОТ ( Международная организация труда)

Сообщения СМИ в 2014 году о сокращении трудовой недели — предложении, поступившем от Международной организации труда, — взбудоражили власть и общественность, как в России, так и в Беларуси (https://www.belnovosti.by/society/31768-chetyrehdnevnaja-rabochaja-nedelja-v-belarusi-naskolko-jeto-realno.html ): буквально cразу же после этой новости стали появляться комментарии как сторонников, так и противников данной инициативы. Последние даже называли это предложение «стёбом» или «первооктябрьской шуткой». Рабочая 4-х-дневка: чего же больше — плюсов или минусов? И есть ли у неё в России и Беларуси перспектива? Посмотрим.

5 причин «за»…

Идея вызвала интерес даже у Госдумы РФ, которая пообещала провести «круглый стол» по данному вопросу. Однако очень скоро после того, как стало известно о нашумевшем предложении и развернувшихся по поводу него нешуточных дискуссий, в СМИ стали появляться сообщения, что, МОТ с ним вовсе и не выступала. А поспешные выводы были сделаны только из-за того, что на официальном сайте этой организации была опубликована статья одного из её сотрудников — Джона Мессенджера под названием «5 причин работать 4 дня в неделю». Каковы же они?

Во-первых, сокращение трудовой недели поможет решить проблему занятости людей, поскольку появятся дополнительные рабочие места.

Во-вторых, улучшится их здоровье.

В-третьих, увеличится производительность труда.

В-четвертых, исправится экологическая ситуация (будет меньше вредных выбросов). И в-пятых, человек просто будет счастливее, поскольку сможет больше уделять времени семье и личной жизни.

Итак, если подвести итог, благодаря сокращению рабочей недели бизнес только выиграет: избежав чрезмерных нагрузок, здоровые, счастливые, трудоустроённые сотрудники будут «вкалывать» в полную силу с минимумом больничных, что, в свою очередь, позволит существенно сократить расходы компании. Причины, безусловно, веские, и с ними трудно спорить, однако не все так просто.

… и 5 причин «против»

Противники данной идеи приводят свои доводы:

• 1. Четырёхдневная неделя, по рекомендациям того же МОТ, оправдана при условии увеличения пенсионного возраста до 70-75 лет. Россия и Беларусь не может похвастаться высокой продолжительностью жизни, поэтому вряд ли такой переход будет возможен.
• 2. Некоторые чиновники высказывают опасения по поводу того, что дополнительный выходной не все смогут «достойно» занять, что чревато увеличением потребления алкоголя. А это, в свою очередь, скажется на здоровье работников.
• 3. Ещё одно опасение состоит в том, что официально сокращённая неделя таит в себе опасность добровольно-принудительных переработок до тех же 40-ка часов в неделю и даже более. Понятно, что при таком графике переутомления людям не избежать.
• 4. Существует также мнение, что ситуация по выработкам в России и Беларуси до сих пор оставляет желать лучшего, нормативы же крайне низки. Поэтому уменьшение количества рабочих часов только ухудшит экономическую ситуацию.
• 5. Предлагающийся 10-ти часовой рабочий день на деле может быть крайне утомительным и напряжённым. Об эффективной работе и высокой производительности за все эти часы не может быть и речи.

Итак, как видим, идея о введении 4-х-дневной рабочей недели сама по себе неплоха, но российские и белорусские реалии вносят свои коррективы. Скажем сразу, что большинство представителей власти и общественности сходятся во мнении, что пока такой вариант в России и Беларуси практически нереализуем. На практике же переход на 4-х-дневку в наших странах носит, скорее, вынужденный характер ( в связи со сложной экономической ситуацией).

Отметим также, что по опросам ведущих рекрутеров большинство работающих людей высказываются против сокращённой трудовой недели (правда, при условии пропорционального сокращения заработной платы). Многие же и вовсе после отдыха в несколько дней начинают скучать по своей работе.

Поскольку статья сотрудника МОТ вызвала такой резонанс, то от МОТ последовало соответствующее разъяснение.

МОТ уточнила предложение о введении 4-х дневной рабочей недели

Международная организация труда опубликовала уточнение по поводу опубликованной статьи на своём сайте, в которой предлагалось сократить рабочую неделю до четырёх дней.

«Недавно в блоге Международной организации труда Work in Progress был опубликован пост, посвящённый потенциальным преимуществам сокращения рабочей недели. Данный пост был прокомментирован на нашем сайте как предложение МОТ», — цитирует Интерфакс заявление международной организации.

«Позиция МОТ относительно продолжительности рабочего времени отражена в девяти международных трудовых нормах, принятых в период с 1919-й по 1994 год. Эти нормы создают рамочные основы регулирования продолжительности рабочего времени, а также ежедневного и еженедельного отдыха и ежегодного отпуска», — говорится в пресс-релизе.

3 октября в блоге Work in Progress (В МОТ добавили, что блог Work in Progress является площадкой для экспертов, где они обсуждают актуальные проблемы в сфере труда) была опубликована статья эксперта МОТ Джона Мессенджера «Пять веских причин для введения четырёхдневной рабочей недели». В ней эксперт приводит доводы в пользу сокращения рабочего времени. Он подчеркнул, что идея не нова и поддерживается многими крупными бизнесменами, включая основателя поисковой системы Google Ларри Пэйджа и миллиардера из Мексики Карлоса Слима.

Пятой причиной необходимости сократить рабочую неделю автор статьи назвал повышение качества жизни.

Он сослался на ряд исследований, показавших, что постоянный ненормированный график является причиной конфликта между работой и частной жизнью. Это очевидно для сотрудников, имеющих детей или пожилых родителей, требующих ухода. Новые исследования показали, что сокращение рабочих часов повысит у работников удовлетворенность жизнью, полагает Мессенджер.

Чтобы предложение международной организации стало обязательным для России, оно должно быть оформлено в виде конвенции, к которой РФ присоединится и которую ратифицирует, пояснила «Коммерсанту» гендиректор юридической биржи Yurbee Анна-Стефания Чепик. После ратификации в Трудовой кодекс должны быть внесены поправки. На данный момент Россия ратифицировала 70 конвенций МОТ, часть из них привела к изменениям в трудовом законодательстве.

В Госдуме РФ не оставили без внимания идею о четырёхдневной рабочей неделе и даже собирались обсудить её. Председатель думского комитета А.Исаев высказался о возможной 36-ти часовой неделе(при 40-часовой на данный момент) с сохранением зарплат.

Российские эксперты и бизнес к идее МОТ относятся с осторожностью. Исследование HeadHunter показало, что в России лишь каждый десятый работодатель одобряет сокращение рабочей недели до четырёх дней, каждый четвёртый — категорически против. Большинство работников — 67% — также не поддержали бы перемены.

«Очевидно, материальная составляющая работы превалирует над личными делами и ценностью свободного времени»,— констатируют эксперты.

В России идея в ближайшее время вряд ли будет реализована из-за низкой производительности труда и «критической зависимости» экономики от сырьевых доходов, поэтому не дадут никакого шанса массово перейти на четырёхдневную рабочую неделю в ближайшие одно-два поколения россиян.

По мнению экспертов, никто не возьмет на себя ответственность целый рабочий день не качать нефть, не добывать газ, уголь. Только когда значимая часть экономики превратится в «экономику знаний», а остальная будет управляться роботами (где это возможно и необходимо), можно будет говорить о том, чтобы жители наших стран могли больше отдыхать. Поскольку как в России, так и в Беларуси дорогая рабочая сила, а уровень производительности труда сильно отстает от Европы, сокращение рабочего времени на 20% приведёт к росту себестоимости продукции. Мы уступаем по уровню выработки в производственных секторах в два-три раза, и пока это восполняется именно часами работы.

Да, Идея — прекрасна, но чтобы она претворилась в жизнь, нужна умная экономика, повышение уровня и качества жизни населения и качественное ( профессиональное) государственное управление, как это было в СССР.

Познакомимся с тем, что сказал Сталин в своей работе «Экономические проблемы социализма в СССР». Данная работа была написана в 1952 году и основывалась на переписке с экономистами.

… Было бы неправильно думать, что можно добиться такого серьёзного культурного роста членов общества без серьёзных изменений в нынешнем положении труда. Для этого нужно прежде всего сократить рабочий день по крайней мере до 6, а потом и до 5 часов. Это необходимо для того, чтобы члены общества получили достаточно свободного времени, необходимого для получения всестороннего образования. Для этого нужно, далее, ввести общеобязательное политехническое обучение, необходимое для того, чтобы члены общества имели возможность свободно выбирать профессию и не быть прикованными на всю жизнь к одной какой-либо профессии…»

Как оказалось, сократив рабочий день, Сталин хотел, чтобы граждане страны могли остальное время тратить на самообразование и отдых. Более того, перед войной с 1927 по 1940 годы, в СССР постепенно был введён 7-часовой рабочий день.

Но это было возможно в рамках государственного планирования, когда развитие общества планировалось на перспективу, а Человек был под защитой государства и смело смотрел в будущее.

МОТ, говоря о сокращённой рабочей неделе, при этом не говорит о том, что к 2030 году население планеты значительно увеличится, и, если, как предполагают «сильные мира сего», значительную часть работы вместо человека будет выполнять робот, то возникает вопрос: а чем будет занято увеличивающее трудоспособное население и кто и как будет оплачивать досуг населения в связи с сокращённой рабочей неделей? Посыл — правильный, только нет аргументированного решения.

Население планеты стремительно увеличивается и стареет

На сегодняшний день численность населения планеты составляет 7,6 миллиарда человек. К этому числу каждый год будет прибавляться около 83 миллионов. И уже к 2030 году количество жителей Земли увеличится на миллиард. Об этом говорится ( https://esa.un.org/unpd/wpp/Publications/Files/WPP2017_KeyFindings.pdf) в новом докладе о мировой демографической ситуации и перспективах её изменения, подготовленном Департаментом по экономическим и социальным вопросам секретариата ООН.

По прогнозам, представленным в докладе, несмотря на низкую рождаемость, к 2050 году нас будет 9,8 миллиарда, а в 2100 году — 11,2 миллиарда. Не последнюю роль в этом сыграет увеличение средней продолжительности жизни. Через 80 лет в мире будет в семь раз больше людей старше 80 лет, чем сегодня.

В документе содержится обзор демографических тенденций с разбивкой по регионам и отдельным странам. Самыми населенными странами продолжают оставаться Китай, где проживают 1,4 миллиарда человек, и Индия с населением в 1,3 миллиарда человек. На эти две страны приходятся соответственно 19% и 18% процентов мирового населения. Ожидается, что примерно к 2024 году по числу жителей Индия обойдет Китай.

В ближайшие 33 года половину всего мирового прироста населения обеспечат всего девять стран мира: Индия, Нигерия, Демократическая Республика Конго (ДРК), Пакистан, Эфиопия, Танзания, США, Уганда и Индонезия.

Сравниваем страны по КПД: чем дольше рабочая неделя, тем эффективнее?

Рассмотрим продолжительность рабочей недели и КПД в разных странах мира.

Европа

Европейский парламент определил максимальное рабочее время, учитывая и сверхурочные часы, в 48 часов в неделю. Некоторые европейские страны ввели свои нормативные ограничения. Например, Финляндия установила как минимальное время — 32 рабочих часа в неделю, так и максимальное — 40 часов. Но стандартная рабочая неделя для большинства стран Европы установлена в 35 рабочих часов: Швейцария, Франция, Германия и Бельгия. Средняя продолжительность рабочей недели в странах Европы — 41.7 часа.

За человеко-час в странах еврозоны производится продукта на $55,9.

Главные трудоголики Евросоюза — греки: каждый занятый в Греции работает в среднем 2060 часов в год, производя продукции или услуг на $36 в час. Меньше всего в Евросоюзе работают жители Германии: 1371 час в год, а производительность на три четверти больше, чем у греков, — $63. Мировые рекордсмены по производительности труда — люксембуржцы ($93) и норвежцы ($88). Производительность в России в расчёте на одного занятого в час — $25, это в 2,5 раза меньше, чем в Германии, при этом работают россияне в 1,4 раза больше (1980 часов в год).

Самые трудолюбивые в Европе — англичане, у которых средняя продолжительность рабочей недели составляет 43.7 часа. Женщины в Великобритании проводят на службе меньше времени, чем женщины из других стран. Англичане обычно задерживаются на рабочем месте. Для людей, работающих посменно, количество рабочих часов может меняться в зависимости от недели, но не должно превышать 48 часов. Рабочий день длится в среднем 7 часов 53 минуты.

В Нидерландах тяготеют к более короткой трудовой неделе. Предприятия Нидерландов всё более активно внедряют 4-дневку. По последним оценкам, Нидерланды стали первой страной, где средняя рабочая неделя достигла 21 часа. Рабочий день голландца длится в среднем 7 часов 30 минут.

Как соотносится продолжительность рабочей недели и уровень произведённой продукции за человеко-час ( что характеризует уровень экономики), покажем на следующих примерах.

Рабочая неделя в Германии длится 38 часов, за человеко-час в производится продукта на $62,3.

Рабочая неделя в Норвегии длится 39 часов, рабочий день — в среднем 7 часов 31 минуту, за человеко-час производится продукта на $88, выше показатель только в Люксембурге ($95,9).

Самый короткий рабочий день в мире оказался у жителей Бельгии — в среднем каждый бельгиец работает лишь 7 часов 7 минут в сутки, из которых непосредственно на работу тратится только 3 часа 47 минут. За человеко-час в Бельгии производится продукта на $66,5.

В Китае люди трудятся по 10 часов в день при шестидневной рабочей неделе, в итоге выходит по 60 рабочих часов. Обеденный отдых — 20 минут, отпуск 10 дней.

Специфическая ситуация сложилась в Японии. Стандартный рабочий контракт предусматривает активность 40 часов в неделю. Однако от того, сколько времени человек проводит на рабочем месте, часто зависит его продвижение по карьерной лестнице. Поэтому даже офисные работники трудятся дополнительно половину субботы, а также задерживаются на работе в течение недели по вечерам. Таким образом, рабочая неделя в некоторых случаях может доходить до 50 часов и более, причём дополнительная работа далеко не всегда оплачивается.

В США ещё со времён 40-х годов XX столетия введена норма рабочей недели — 40 часов.

Продолжительность рабочей недели в странах СНГ доходит до 40 часов. В отличие от европейцев, у которых средняя (по странам) зарплата 3-5 тысяч евро, в Казахстане работникам платят 420 евро, Азербайджане и Беларуси — 390 евро, Армении и Украине — 285 евро.

Продолжительность рабочей недели в России составляет не более 40 часов для обычной категории трудящихся. Однако по факту жители России перерабатывают, а получают намного меньше — средняя зарплата по стране в 2016 году составляет 36,2 т.р., или около 500 евро. По Трудовому кодексу для детей, беременных женщин, инвалидов рабочая неделя сокращённая. Во многих странах мира на сегодняшний день приняты примерно такие же нормы, как и в России.

За человеко-час в России производится продукта на $25,9, что меньше, чем в самых «отстающих» в Европе Латвии ($27,6) и Польше ($29,7), почти в полтора раза меньше, чем в Греции ($36,2), и вдвое меньше среднего показателя стран еврозоны — $55,9.

Низкая производительность труда — главная экономическая беда России: россияне работают меньше, чем граждане развитых стран мира, но потребляют уже почти столько же. Почти по всем позициям Россия отстает не только от США или Японии, но и от Польши, Турции и даже Казахстана.

Россияне потребляют больше, чем производят, разница покрывается за счёт нефтяного экспорта. Если цены на нефть упадут, это неизбежно вызовет снижение курса рубля, разгон инфляции и сокращение потребления, а с ним и уровня жизни, поэтому необходимо повышение производительности труда. Подушевой ВВП при его расчёте по паритету покупательной способности в России сейчас составляет $21-22 тыс. в год, что составляет около двух третей от уровня развитых стран, в которых ВВП на душу населения варьирует от $30 до $35 тысяч.

Предварительный вывод

Рекомендации МОТ относительно 4-дневки базируются на возможности расширения количества вакансий и рабочих мест, то есть роста экономики и производительности труда, при этом продолжительность рабочего дня была бы порядка 10 часов, компенсируя дополнительный выходной за счёт нанимателя. Готовы ли экономики наших стран, а также частные компании к этому, сказать сложно, поскольку любой собственник ставит конечной целью — достижение прибыли.

Экономическая ситуация в Республике Беларусь

Проблема низкой производительности труда, неполной занятости экономически активного населения и нестабильная экономическая ситуация характерна и Беларуси.

Правительство Беларуси обсуждает необходимость масштабных сокращений персонала на предприятиях госсектора. Эксперты рассказали Deutsche Welle, что ждёт белорусов в ходе планируемых реформ.

Правительство Беларуси решает, что делать с неэффективным производством и тысячами работников в связи с планируемым реформированием предприятий госсектора. Эти проблемы обсуждались среди прочих в рамках дискуссий на 4-м экономическом форуме KEF-2016 в Минске в ноябре 2016 года.

По мнению экономистов, населению следует готовиться к нелёгким временам.

По данным Нацстата, к концу третьего квартала этого года с белорусских предприятий было уволено около 91 тысячи человек. За аналогичный период 2015 года работу потеряло более 60 тысяч. В первом полугодии статус нерентабельных получили 30% предприятий промышленности, в сельском хозяйстве этот показатель достиг почти 40%.

Работники таких производств — это около 10% из 4,5 млн. человек трудоспособного населения страны — являются потенциальными безработными, увольнения их коснутся в первую очередь. Сокращение персонала идёт во всех отраслях, кроме сферы услуг IT и нефтепереработки, указывают экономисты интернет-проекта BIPART «Цена правительства».

Руководитель проекта, эксперт по вопросам реформы госслужбы Владимир Ковалкин предупреждает, что в 2017 году в связи с сокращением поддержки госсектора белорусов ждёт перевод на сокращённую рабочую неделю, уменьшение численности рабочих мест и рост безработицы. Соответственно, будет пересмотрена и социальная политика.

Заметки на полях

Неполная рабочая неделя является одним из вариантов неполного рабочего времени. Согласно ч. 4 ст. 118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю (например, работнику, изначально принятому на работу на условиях 5-дневной рабочей недели, устанавливается 3 рабочих дня вместо 5).

Оплата труда работников с неполным рабочим временем согласно ст. 290 ТК производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Хотя надо признать, что за последние почти 30 лет белорусская экономика выросла более чем на 80%, российская — лишь на 20%, сообщает Аналитический центр при правительстве РФ. Во многом такому росту соседа способствовала Россия, предоставляя скидки на сырье, льготные кредиты и закупая белорусскую продукцию.

Как видно, экономика Беларуси во многом зависит от поставок и ценовой политики углеводородов.

Судя по данным Международного валютного фонда (МВФ), совокупный госдолг Беларуси в 2016-м составил более 52% ВВП. А в 2017-м МВФ прогнозирует его рост до 58% ВВП. Госдолг Беларуси приблизится к опасной черте в 60% ВВП, не говоря о том, что республика перешагнула установленный для неё кредиторами лимит в 45% ВВП. Хотя Минфин Беларуси этого не отражает. По его данным, на 1 мая 2017 года госдолг составил 35,9 млрд белорусских рублей, уменьшив по отношению к началу года примерно на 3%. Как сообщают местные СМИ, это чуть меньше 40% ВВП.

Тем не менее, экономические и финансовые проблемы налицо. И чтобы их решить, нужны кардинальные меры, в том числе опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

Если судить по данным, предоставляемым Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь, настойчивое внимание руководства страны, предприятий, международных организаций к этой проблеме оправдано. За период с 1995 года по 2010 год в республике реальная заработная плата выросла в 5,7 раза, среднегодовая численность, занятого в экономике — на 105,8%, ВВП — на 276,1 %, а производительность труда — на 261,0 %.

Считается, что значительное превышение темпов роста заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда ведёт к «проеданию» ВВП и национального богатства, ускорению инфляции, росту внутреннего спроса, необеспеченного предложением, увеличению импорта, давлению на платежный баланс, неустойчивости и девальвации национальной валюты. Указанные явления были присущи белорусской экономике в той или иной мере в течение рассматриваемого периода.

При этом доля оплаты труда в структуре ВВП по видам первичных доходов довольна высока, так: 1990 год — 45,9%, 2013 год — 50,5%.

Зарплатаёмкость российской и белорусской экономики сопоставима с развитыми странами (рис. 1). Далее данные по источникам в 2016 году.

При учёте дополнительных обстоятельств становится ясно, что требование опережающего роста оплаты труда обосновано.

Во-первых, зарплата как в России, так и в Беларуси низка и не позволяет наёмным работникам жить на уровне мировых стандартов качества жизни. Зарплата в России в 2—3 раза ниже, чем в развитых странах, если сравнивать по паритету покупательной способности (ППС), и в 3—6 раз ниже, если сравнивать по официальному обменному курсу (рис. 3—4).

Рис. 3. Средняя зарплата в отдельных странах мира по ППС (в скобках приведён период, которому соответствуют данные), по данным МОТ и Всемирного банка

Рис. 4. Средняя зарплата в отдельных странах мира по официальному обменному курсу (в скобках приведён период, которому соответствуют данные), по данным МОТ и Всемирного банка

Во-вторых, как в России, так и в Беларуси явно имеется потенциал перераспределения зарплатных ресурсов в пользу трудящегося большинства. В России достаточно высок уровень социального расслоения. Децильный коэффициент (отношение доходов 10% самых богатых к 10% самых бедных) составляет примерно 14 (рис. 5), в Беларуси — 5.

Рис. 5. Децильный коэффициент в странах мира, по данным Всемирного банка

Это значит, что средний уровень зарплат не отражает реальных доходов большинства наёмных работников. В средний показатель попадают и мизерные зарплаты рабочих, и сверхвысокие зарплаты топ-менеджеров. Если ограничить безудержное потребление верхов, можно было бы увеличить зарплаты обычных работников даже без повышения зарплатаёмкости ВВП, за счёт одного только перераспределения.

В-третьих, следовало бы выяснить, а каким вообще должна быть оптимальная доля оплаты труда в ВВП в России. Такое соотношение, как считает ряд экспертов, должно составлять порядка 60-64% (http://rusrand.ru/files/13/07/22/130722040328_Teoriya_uspesch.pdf ).

Таким образом, имеющийся на данный момент показатель 52% (в России) и 58% ( в Беларуси) (с учётом скрытой оплаты труда) меньше целевого. Это значит, что расходы на зарплаты не только могут, но и должны быть увеличены наряду с ростом производительности труда. И это вовсе не означает критическое снижение рентабельности и конкурентоспособности предприятий. В случае инноватизации производств издержки могут снижаться даже, несмотря на увеличение оплаты труда, благодаря повышению эффективности технологий и сокращению иных производственных расходов.

Социологи узнали о главных проблемах россиян

Серьёзное исследование, проведённое Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ), показало, какие из сегодняшних проблем страны граждане РФ считают наиболее важными.

Социологи рассказали, что наиболее остро россияне воспринимают низкие зарплаты — 23 % респондентов назвали именно уровень заработной платы самой серьёзной проблемой в РФ. Это на 5 % больше, чем всего полгода назад — в январе.

Также выросло число тех, кто всерьез обеспокоен состоянием экономики страны: сейчас таких людей 21 %, а в январе было 16 %.

«Третьей бедой» в России участники исследования назвали состояние отечественной медицины — оно беспокоит 20 % респондентов.

Как раз эти проблемы и характеризуют уровень и качество жизни населения, что так необходимо для перехода на сокращённую рабочую неделю.

Заменит ли робот человека?

«Роботы заменят людей?» — этот вопрос всё чаще начинает звучать в развитых странах, где вопросы автоматизации тех или иных систем стоят чуть ли не на первом месте по дороге к инновационному и технологическому прорыву.

Автоматизация профессий — глобальный тренд мирового рынка труда. В ближайшие годы он проявится особенно ярко и будет набирать обороты. Причина тому — наступающая четвёртая промышленная революция, в основе которой развитие систем искусственного интеллекта. Эксперты Всемирного экономического форума (ВЭФ) подсчитали: уже к 2020 году в мире станет на 7 млн меньше рабочих мест. А через 20 лет, по прогнозам Оксфордского университета, работу потеряют 35% жителей планеты.

С одной стороны, автоматизация работы — это весьма неплохо: ведь человеческий фактор приводит к ошибкам, браку, поломкам оборудования и даже к техногенным катастрофам. Автоматизация процесса позволит усовершенствовать производство, ускорить его, снизить тем самым себестоимость товара за счет масштабов производства, упростит контроль за работой.

Между тем, экономисты Банка Англии уже провели небольшой анализ, что будет, если роботы заменят людей. В результате они предположили, что в случае вероятной замены человека в разных отраслях только в Великобритании потеряют работу 15 млн. человек и около 80-ти — в США.

Наибольший удар будет нанесён специалистам с экономическим образованием: по данным экономистов потери работы среди бухгалтеров и низкооплачиваемых должностей составят 90-95%. Также в зону большого риска попали работники сфер торговли и отдыха. Расчёты банка показывают, что около трети вакансий в Великобритании с вероятностью 66% могут быть автоматизированы. В своих расчётах банк опирался на исследования 2013-го года, проведённые в Оксфордском университете.

Первый же вопрос, возникающий у общества, если роботы заменят людей — как это отразится на общемировой экономике?

Ведь многие люди, особенно страны третьего мира (да и для развитого Китая это также проблема) потеряют средства к существованию. Переучиться смогут немногие, а как будут выживать остальные? Корпорации убытки не понесут, поскольку падение спроса будет компенсировано удешевлением производства, но расслоение общества с точки зрения доходов станет еще ощутимее.

«Реальную проблему я вижу в том, что автоматизация приводит к росту неравенства» — считает Дэвид Отор, экономист MIT.

Между тем, эксперты считают, что такое развитие событий — далеко не факт. Да и предсказать точно, как поведёт себя рынок труда, нельзя — нет исторических примеров (во времена технологического прорыва не было столько большого перенаселения планеты и урбанизации). Исследования Чикагского университета показали, что внедрения автоматизированных технологий не привели к безработице, а скорее способствовали снижению уровня зарплат. Ведь снижение цен и рост спроса способствовали появлению новых профессий.

Человеку сложно что-то противопоставить машине, когда дело касается максимизации прибыли. Люди требуют заработную плату, отпуска и могут в любой момент нанести себе вред на производстве или уйти в декрет, оставив работодателя в убытке. Роботов же мало того что не интересует трудовое право — трудись хоть 24 часа в сутки, — они вдобавок выполняют свою работу качественнее, так как совершают меньше ошибок, чем их живые коллеги, не говоря уже о том, что не будут требовать с работодателя выполнения трудового законодательства.

По разным данным, только в Китае 150 миллионов человек заняты на фабриках, получая от 1 до 2 долларов за час работы. В куда менее развитой Эфиопии 85 % трудящихся могут оказаться на улице вследствие радикальной модернизации производства. Так что будет, если сократить многие миллионы жителей третьего мира, лишив эти страны статуса глобального заводского цеха, и передать производство деталей для смартфонов, мебели, автомобилей, бытовой техники и многих других товаров общего потребления автоматизированным фабрикам? Вероятно, волна мигрантов, хлынувшая в Европу в 2015 году, покажется каплей в море по сравнению с потоками людей из стран новой безработицы. Возможно, и нынешние масштабы террористической активности по всему миру останутся в памяти как светлая пора сытой безопасности.

Это мнение подтверждает Дэвид Отор, профессор экономики из Массачусетского технологического института, исследующий влияние новых технологий и глобализации на неравенство:

«Автоматизация может оказать больший эффект на развивающиеся страны, чем на богатые».

Дешёвая рабочая сила — их основной вклад в мировую экономику. Китайцы, камбоджийцы и филиппинцы задействованы на фабриках высокотехнологических гигантов, индийцы доминируют в отрасли техподдержки, вынужденно изображая «правильный» акцент, чтобы их слова разбирали клиенты из англоязычных стран. Нельзя забывать и о том, что развивающиеся страны «глобального юга» снабжают мигрантами развитые государства, где те берутся за труд, невостребованный среди местного населения. Автоматизация позволит странам первого мира полагаться на собственные ресурсы, им потребуется гораздо меньше товаров и услуг из мира развивающегося — это «уничтожит относительное преимущество развивающегося мира», делает вывод американец. Обладая технологиями и патентами, богатые страны смогут преумножить богатство на продаже прав на использование технологий, тогда как развивающиеся страны вряд ли что-то от этого выиграют.

С одной стороны, конечно, многие из нас желают прекратить заниматься нелюбимой работой ради выживания в капиталистической экономике и «зажить настоящей жизнью для себя», с другой же, оставшись без необходимости трудиться, мы можем потеряться в пучине мгновенных удовольствий, утратить самих себя. Конечно, при условии, что роботизированное будущее будет радужным и нам не придётся бездельничать в мире, где правят могущественные корпорации.

Исходя из всего вышесказанного, во весь рост встаёт проблема кадров. Товарищ Сталин в свое время говорил:

«Кадры решают всё!».

И не только говорил: организовал отбор и обучение, в т.ч. на Западе. И молодые сталинские наркомы вытащили военную экономику. А наши кадры что-то решать могут?

Послесловие

Многие работодатели в наших странах, что характерно для частных компаний, считают, что если человек работает на них, то он обязан выполнять поручения руководства, невзирая ни на что. Из-за этого люди регулярно задерживаются на работе без должной компенсации. Невыполнение требований начальника зачастую приводит к снижению заработной платы, особенно если она «серая». Если же люди выражают недовольство, их сразу увольняют и всеми силами мешают найти другое место работы. Благодаря неразвитости в России и Беларуси института профсоюзов ( как это было в СССР) все эти явления встречаются регулярно.

На первый взгляд, население должно приветствовать переход на четырёхдневную рабочую неделю, но эксперты не исключают, что работники могут отнестись к идее негативно. Работодатели сократят им зарплаты, маловероятно, что работникам сохранят зарплату пятидневной рабочей недели. Возможно, в крупных компаниях такое новшество приведёт к тому, что на одну должность возьмут двух людей, работающих по очереди, но в целом по стране работодатели просто увеличат продолжительность рабочего дня, распределив работу пятого дня на оставшиеся четыре. Поэтому в наших странах такое изменение в ближайшее будущее пока (!) может не прижиться и не принести желаемых результатов, поскольку и Россия, и Беларусь отличаются от зарубежных стран в вопросе организации труда.

На данном этапе первоочередная задача — борьба с бедностью и безработицей.

Чтобы сдержать или снизить уровень безработицы, необходимо усилить взаимосвязь между экономическим ростом и созданием рабочих мест. Создание именно достойных и производительных рабочих мест, а не просто рабочих мест — залог снижения безработицы и сокращения числа семей, работающих, но живущих в бедности. Это, в свою очередь, создаст предпосылки для будущего развития и экономического роста.

На основании данных многочисленных исследований можно сделать вывод, что рост производительности труда оказывает огромное влияние на уровень занятости и качество жизни населения. В стремлении к экономическим выгодам нельзя забывать о людях как основном ресурсе и богатстве, ведь их благосостояние и уровень жизни во многом определяют развитие мировой экономики в целом.

Материалы:

Долг РБ к ВВП

http://www.ng.ru/economics/2017-06-26/4_7016_trap.html

Производительность труда и заработная плата в РБ

https://rep.bntu.by/bitstream/handle/data/25099/5%20-%2010.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Переход на 3-х дневную рабочую неделю в РБ

http://www.jurcatalog.by/articles/47138/perehod-na-trehdnevnuyu-rabochuyu-nedelyu

Сокращение персонала в РБ

http://borisovnews.by/belorusov-zhdet-sokrashhennaya-rabochaya-nedelya.html

Четырёхдневная рабочая неделя. Плюсы и минусы

http://trudinspection.ru/journal/art/4-dnevnya-rabochaya-nedelya/

МОТ о сокращении рабочей недели

http://www.rbc.ru/economics/08/10/2014/5434ebdacbb20f46b0b23fcf

5 причин перейти на 4-х дневку

https://rodovid.me/simple_life/5-prichin-pereyti-na-4-h-dnevnuyu-rabochuyu-nedelyu-filosofiya-slow-life.html

Сравниваем страны по КПД

https://openreporter.ru/news/all/sravnivaem-strany-po-kpd-chem-dolshe-rabochaya-nedelya-tem-effektivnee/

Население планеты увеличится

http://9tv.co.il/news/2017/06/22/244474.html?utm_referrer=https%3A%2F%2Fzen.yandex.com

Социологи о проблемах населения России

http://mirnov.ru/lenta-novostej/sociologi-uznali-o-glavnyh-problemah-rossijan.html?utm_referrer=https%3A%2F%2Fzen.yandex.com

Топилин о сокращении рабочей недели

https://www.gazeta.ru/social/2017/06/02/10705223.shtml

Роботизация

http://blog.abbcapital.com/zamenit-li-robot-cheloveka/

Автомотизация труда

http://www.furfur.me/furfur/changes/changes/218815-robots